凯发平台靠谱吗AG凯发k8真人娱乐◈✿★，凯发k8娱乐官网入口天生赢家 一触即发◈✿★，凯发娱发K8官网◈✿★，凯发k8手机客户端◈✿★，人口是城市发展的核心资源◈✿★，自枣庄市委◈✿★、市政府部署实施“榴枣归乡”工程以来◈✿★，围绕“人口◈✿★、人力◈✿★、人才”目标任务协同发力◈✿★、扎实推进◈✿★，目前已取得较为明显的阶段性成效◈✿★。

　　枣庄坚持分类施策◈✿★，靶向分析各类人群需求◈✿★，优化用好人口大数据分析模型◈✿★，打好人口服务保障组合拳◈✿★，人口流失态势趋缓◈✿★。

　　稳住现有人口◈✿★，让在枣者安心◈✿★。枣庄将坚持系统思维◈✿★，把生育◈✿★、托育◈✿★、教育一体谋划◈✿★、协同推进◈✿★。持续加强人口政策宣传解读体育帝国下载◈✿★，完善生育支持政策和激励机制◈✿★，有效降低生育◈✿★、养育◈✿★、教育成本◈✿★，着力提升居民生育意愿◈✿★，从源头上促进人口长期均衡发展◈✿★。

　　唤回在外人口◈✿★，让外出者归心◈✿★。据统计◈✿★，目前枣庄市共有44.65万在外务工人员◈✿★，其中省内20.84万人◈✿★、省外23.81万人◈✿★。针对枣庄籍在外游子◈✿★，枣庄将动态建立工作台账◈✿★，精准分析需求◈✿★，对有返乡意愿人员及时跟进服务◈✿★，全力实现“应返尽返◈✿★、能返多返”◈✿★。

　　今年◈✿★，枣庄籍在外高校毕业生达到2.3万名◈✿★，当前正值“毕业季”◈✿★，枣庄积极协调相关部门◈✿★，研究制定更具针对性◈✿★、实效性的引才政策◈✿★，通过深入开展“高校学子看家乡”“枣庄—高校人才直通车”等品牌活动凯发线上◈✿★，吸引更多优秀青年人才回乡就业创业体育帝国下载◈✿★，为家乡发展注入新鲜血液◈✿★。

　　吸引周边人口◈✿★，让异地人倾心◈✿★。得益于城市环境与公共服务的持续改善◈✿★，枣庄市对周边区域人口的吸引力日益凸显◈✿★，相关周边县（市）◈✿★、区群众为子女就学选择在枣庄定居现象增多◈✿★。截至去年底◈✿★，外地人员在枣庄市就业总数达14.1万人◈✿★，其中来自周边县（市◈✿★、区）的就业人员达2.78万人◈✿★，占比19.7%◈✿★。全力办好普惠均衡的基础教育◈✿★，做强产教融合的职业（技工）教育◈✿★，打造内涵发展的高等教育体育帝国下载◈✿★，擦亮“学在枣庄”教育品牌◈✿★，吸引更多外来家庭“为学而来”◈✿★。

　　“总之◈✿★，我们将继续全力推动城市环境的改善和公共服务的提升◈✿★，让更多的枣庄周边乃至全国各地的人们对枣庄一见倾心◈✿★，来枣兴业◈✿★，共享新时代枣庄发展机遇◈✿★。”枣庄市政府党组成员◈✿★、副市长左文表示◈✿★。

　　枣庄市始终将稳企拓岗作为重中之重◈✿★，紧紧围绕“回得来◈✿★、引得进◈✿★、留得下凯发线上◈✿★、用得好”的工作理念◈✿★，创新机制◈✿★，优化服务◈✿★，持续完善就业公共服务体系◈✿★，全面提升人力资源开发利用效率◈✿★。

　　做大企业供给◈✿★，以岗位聚人◈✿★。依托创业贷◈✿★、“枣岗贷”等金融工具◈✿★，为市场主体注入强劲动能◈✿★。今年以来体育帝国下载◈✿★，枣庄着力在重大战略◈✿★、重大项目◈✿★、重点领域◈✿★、重点产业◈✿★、重点企业和基层城乡“五重一基”挖潜扩容◈✿★，预计今年可开发岗位9800余个◈✿★。全市已累计举办招聘活动95场次◈✿★，1508家次企业提供就业岗位3.66万个◈✿★。

　　做优培训供给◈✿★，以技能聚人◈✿★。充分发挥枣庄市作为“新业态新模式从业人员职业培训全国重点联系城市”的优势◈✿★，自工程实施以来开展各类职业技能培训超过2.3万人次◈✿★，其中新业态◈✿★、新职业培训达8800人次◈✿★，不断夯实技能人才培育基础◈✿★。

　　在此基础上◈✿★，大力实施“技能照亮前程”培训行动◈✿★，全力争创国家公共实训基地体育帝国下载◈✿★，开展新领域◈✿★、新职业补贴性技能培训◈✿★，深化与高端培训机构合作◈✿★，借力东西部劳务协作◈✿★、区域定向输入◈✿★，打响“班墨工匠 技赢未来”劳务品牌◈✿★，全面提升劳动者就业创业能力◈✿★。

　　做精载体供给◈✿★，以平台聚人◈✿★。枣庄正在全面优化升级“枣工快递”智慧用工平台◈✿★，并将尽快上线◈✿★，目前平台已注册各类主体4727个◈✿★，发布岗位需求3599个凯发线上◈✿★。枣庄将全力保障平台高效运行◈✿★，通过“大数据+铁脚板”进一步提升平台知晓度和覆盖面◈✿★，使其真正成为聚才引智◈✿★、服务发展的响亮品牌◈✿★。

　　在“引”上拓渠道◈✿★。去年全市引进博士118人◈✿★、海外留学人员120人◈✿★，集聚青年人才2.6万人◈✿★。下步枣庄将坚持“不求所有◈✿★、但求所用”的灵活理念◈✿★，创新柔性引才模式◈✿★，大力探索“候鸟式”聘任体育帝国下载◈✿★、“离岸式”研发凯发线上◈✿★、“巡回式”服务等柔性引才新模式◈✿★，打破地域时空限制◈✿★，借智借力发展◈✿★。

　　办好高层次人才创业大赛◈✿★、名校人才直通车等活动◈✿★，深化与知名高校◈✿★、科研院所战略合作◈✿★，确保年内新增国家级高层次人才10人以上◈✿★，入选泰山产业领军人才5人以上凯发线上◈✿★，引进集聚博士后等优秀青年人才2万人以上◈✿★。

　　在“育”上强根基◈✿★。聚焦服务“6+3”现代产业体系及市场需求◈✿★，着力构建高质量技能人才培养体系◈✿★，取得显著成效◈✿★。全市技能人才总量已达45.91万人◈✿★，其中高技能人才突破10万人◈✿★；驻枣高校和中职（技工）学校毕业生“留枣率”分别达到33.65%◈✿★、68%◈✿★。

　　为持续提升产教契合度◈✿★，枣庄建立了专业动态调整机制◈✿★，2025年紧扣产业急需新增工业机器人等17个专业◈✿★，撤销7个脱节专业◈✿★，同时推动4所学校成为首批中职与本科“3+4”对口贯通分段培养试点◈✿★，并确保枣庄学院68个本科专业中有59个精准对接枣庄市产业◈✿★。

　　在“留”上优化服务◈✿★。“留才”贵在“留心”◈✿★，将用心用情做好人才服务保障工作◈✿★。正式发布的《2025年“榴枣归乡”政策清单》就是重要体现凯发线上◈✿★，新版清单包含政策81条◈✿★，为归乡人员构建了更为完善有力的政策支持体系◈✿★。

　　要在“用”上破藩篱◈✿★。尊重人才成长规律和个性化◈✿★、多样化特点◈✿★，坚决克服“唯学历◈✿★、唯资历◈✿★、唯论文◈✿★、唯奖项”倾向◈✿★。加快建立以创新价值◈✿★、能力◈✿★、贡献为导向◈✿★，科学化◈✿★、社会化◈✿★、市场化◈✿★、多元化的人才评价体系◈✿★。以职业属性和岗位要求为基础◈✿★，把创新能力◈✿★、解决实际问题的能力◈✿★、创造的业绩成果◈✿★、产生的经济社会效益作为评价的核心标准◈✿★。充分激发各类人才的创新创造活力◈✿★，确保人尽其才◈✿★、才尽其用◈✿★、用有所成◈✿★。

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